企業のCSRが重視されるいま、「日々の業務の中で自然と社会貢献につながる仕組みが欲しい」という声が増えています。
その答えのひとつが、就労支援施設で作る手作り弁当を導入することです。

1つ目は企業イメージの向上。
社会貢献の在り方は多様ですが、「毎日の食事を通じて就労支援に参加する」という形は、社員の方にも伝わりやすく、継続しやすいのが特徴。

「うちの会社はこういう取り組みをしているんだ」と自然に共有され、企業ブランディングにもつながります。

2つ目は従業員のエンゲージメント向上。
「このお弁当、就労支援の方が作っているんだって」と話が広がり、取り組みへの理解が深まることで、会社への誇りやチームの一体感が高まります。

仕事中だけでなく、昼食の時間まで“社会に良い行動”がつながっていることは、思っている以上に心地よい効果があります。

3つ目は大口注文への強さ。
100食以上の注文でも、朝に手作りして配達できる体制が整っています。
会議、研修、会社説明会、学校の行事、地域イベントなど、場面を選ばず活用できるため、千葉エリアの企業様や団体様から継続利用いただいています。
注文形態も幅広く、都度注文はもちろん、週・月単位、年間契約まで柔軟に対応できます。

手作り弁当は「温かみ」「安心感」「家庭的なおいしさ」があり、利用者さんが丁寧に盛り付け、スタッフが最終チェックを行うことで安定したクオリティを保っています。

「手作り感があってホッとする」「味がやさしくて食べやすい」と好評です。

CSRと福利厚生を同時に満たしつつ、地域福祉にも貢献できる。
千葉で弁当の大口注文をお考えの企業様にとっては、非常に導入しやすい社会貢献の形です。

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